天津发布“海河工匠”建设政策 打造技能人才培养新品牌_竞争对手英文

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2019-06-02

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天津发布“海河工匠”建设政策 打造技能人才培养新品牌_竞争对手英文

人民网天津4月29日电(孙一凡)《“海河工匠”建设》政策经过半年多的充分准备,经天津市委、市政府同意,昨日下午印发实施。在昨日召开的发布会上,天津市人社局党组书记、局长杨光发布《“海河工匠”建设》政策,并对政策出台的目的、内容和特点作了介绍。

当前,天津市经济进入提质增效的重要时期,“一基地三区”建设、实现“天津制造”向“天津智造”转变,不仅需要一大批具有全球视野和国际水平的战略科学家、科技领军人才,更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高技能人才队伍。2018年,天津市推出“海河英才”行动计划。昨日发布的“海河工匠”建设是对“海河英才”行动计划高技能人才培养措施进行了拓展和延伸,是“海河英才”行动计划的升级版,也是落实《天津市中长期职业技能培训规划》的一项具体措施。《“海河工匠”建设》政策主要包括利用企业资源开展培训、培养和引进企业高技能领军人才、鼓励企业开展多样化培训、实行技能人才多元化评价、完善奖励激励机制、提升技能人才待遇水平18条、6方面的内容。

政策明确了对企业培训中心开展职工内训的给予培训补贴。对企业培训中心面向社会开展公共实训,培训补贴标准最高上浮25%。

企业培训中心被认定为市级以上高技能人才培训基地,给予最高500万元经费资助。

被认定为市级以上技能大师工作室的,给予最高50万元经费资助。

企业借助职业院校资源,开展企校合作培训,对双方均有支持政策。

政策明确了建立企业首席技师制度,每年选拔100名优秀首席技师,连续3年给予每人每月1000元奖励资助。

对引进的急需紧缺高技能人才,给予最高50万元奖励资助。

政策明确了采取项目定制、新型学徒制等培训方式,培养高技能人才。

每年支持一批企业开展项目定制培训,给予每个项目最高50万元经费资助。

对企业与院校开展“企校双师带徒、工学交替培养”合作,实施新型学徒制培训,给予企业补贴。

同时,还明确了以政府购买服务的方式,购买培训成果。

政策明确了技能人才的评价机制、评价方式,鼓励企业自主开展职业技能等级认定,打通工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道。

政策明确了评选表彰、竞赛奖励等措施。

每年评选10名“海河工匠”,每人给予20万元奖励资助。

对承办国家级和天津市竞赛的单位,每个赛事最高给予50万元经费资助。

同时,还将世界技能大赛获奖者的奖励范围,由个人延伸到单位。

政策明确了鼓励企业建立健全符合高技能人才特点、向技能人才倾斜、向一线倾斜的工资分配制度和工资正常增长机制,国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。

鼓励企业制定按照技能要素和创新成果参与分配的办法,技能人才享有其参与的技术创新成果转化收益。

组织“中华技能大奖”“全国技术能手”“海河工匠”荣誉称号获得者等高技能领军人才参加休疗养活动。

《“海河工匠”建设》政策将注重利用企业资源、供需结构调整、融合创新、打造品牌效应以及资金使用效率。

政策注重发挥企业主体作用,将培训补贴政策覆盖企业培训中心。

遴选一批设施设备先进、技术水平领先、行业影响力较大的企业培训中心,认定为企业公共实训基地,鼓励企业在开展职工内训的同时,面向社会提供公共实训服务。

政策重点围绕产业技能人才培养,以企业认可、市场认可为标准,鼓励企业结合需求、“量体裁衣”,开展“滴灌”式精准培训,形成了学徒培训、名师带培、大师引领的梯次式高技能人才培养体系,促进了训用一致、供需匹配。

政策对2018年以来中央和天津市委先后下发8个技能培训文件的主要政策点进行梳理融合,借鉴吸纳上海、重庆等7个省市的主要做法,系统集成天津市现有的技能人才培养政策,创新了项目定制培训、专项特色培训等培养模式及贯通工程技术领域高技能人才与专业技术人员职业发展通道等8个方面的政策。

政策以“海河工匠”命名,既体现天津特有的“海河”地域文化特征,也彰显了专注敬业、精益求精、爱岗奉献的“工匠”精神。

对认定的企业培训中心、公共实训基地和高技能人才培养基地,统一命名为“海河工匠”培训基地,评选表彰“海河工匠”,进一步丰富了“海河工匠”培养内涵,形成“海河系列”人才工作特色品牌。

原来的普惠式培训,高技能人才占比为24%。

政策调整后,撬动企业培训资源,每年可培训10万人,预计高技能人才占比将提升到50%以上。

发挥资金激励作用,对职业院校的绩效工资总额予以突破,更好地调动教师的工作积极性。

对大师带徒、名师带徒、优秀首席技师、世界和国家竞赛获奖选手等给予奖励资助。

此外,安居才能乐业,2018年,天津市结合人才公寓分布不够合理、房屋种类不够丰富、房源不够充足等问题,制定了天津市人才公寓支持认定办法,明确四项支持措施。

在公寓筹集上,以盘活现有闲置楼宇为主、适度新建为辅,多渠道筹集房源;在认定条件上,明确人才公寓应满足具备日常生活、居住需求,并符合相关标准和管理规定;在入住对象上,明确为“海河英才”行动计划引进的人才,公务员、选调生及事业单位招录的人才,引进的其他急需紧缺人才;在优惠政策上,对人才公寓在用地规划、水电暖价格、消防验收、资金补助等方面给予扶持。

“实施‘海河工匠’建设,旨在推进新时代产业工人队伍建设,着力解决当前技能培训工作中存在的突出问题,实现职业技能培训与经济发展方向相一致、与产业布局相一致、与企业需求相一致,在全社会营造崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围,为加快‘五个现代化天津’建设提供高技能人才保障。

”杨光表示。

(责编:孙一凡、王浩)。